Das neue Entgelttransparenzgesetz formuliert einen Auskunftsanspruch über vergleichbaren Lohn bei vergleichbarer Tätigkeit. Was der Mitarbeiter mit den Ergebnissen dieser Auskunft tun kann, verrät das Gesetz nicht. Ein konkreter „Durchsetzungsanspruch“ fehlt. Unternehmen bereiten sich deshalb aktuell „nur“ auf den Umgang mit Auskunftsersuchen vor. Der Beitrag geht einen Schritt weiter und stellt Überlegungen bezüglich einer möglichen Klagewelle an: Was kommt nach der Auskunft? Worauf muss ich mein Unternehmen vorbereiten und wie kann ich es schützen?

(Quelle: www.beck-online.beck.de)