Dürfen private Unternehmen ihren Beschäftigten verbieten, religiös oder weltanschaulich konnotierte Symbole am Arbeitsplatz zu tragen? Damit bzw. mit der diskriminierungsrechtlichen Zulässigkeit sog. unternehmensinterner Neutralitätsgebote befasst sich der EuGH im zu besprechenden Urteil. Das Thema ist breit diskutiert und heftig umstritten, was nicht verwundert, führt man sich vor Augen, dass es im Kern um die Zuweisung der Deutungshoheit über die eigene Außenwirkung geht. Das Urteil vom 13.10.2022 (II) reiht sich an die Verdikte in den Rechtssachen G4S Secure Solutions, Bougnaoui sowie WABE und MH Müller Handel (I). Es ist dogmatisch stimmig (III) und wegweisend für die Praxis (IV). (Quelle: www.beck-online.beck.de)