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Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess
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Köhn-Hövel Verena
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Verfasserangabe:
Köhn-Hövel Verena
Medienkennzeichen:
PAKETKAUF
Jahr:
2019
Verlag:
Mering, Edition Rainer Hampp
Mediengruppe:
E-Book
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Zweigstelle:
HdBA Online
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ONLINE-RESSOURCE
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Verfügbar
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Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews. Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive- Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen.
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Verfasserangabe:
Köhn-Hövel Verena
Medienkennzeichen:
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Jahr:
2019
Verlag:
Mering, Edition Rainer Hampp
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ISBN:
9783957102621
Beschreibung:
1. Rainer Hampp Verlag, 203 S.
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Sprache:
Deutsch
Mediengruppe:
E-Book