Die Umstellung auf agile Arbeitsmethoden stellt für alle Beteiligten eine große Herausforderung dar. Zur zielgerichteten Umsetzung ist die frühzeitige Einbindung der Arbeitnehmervertretung essentiell. Dabei gilt es, die einschlägigen Rechte des Betriebsrats zu beachten. Im ersten Teil dieses Aufsatzes (ArbRAktuell 2019, Seite 404) wurden die Informations- und Unterrichtungsrechte des Betriebsrats sowie die Beteiligungsrechte bei Personalplanung, Qualifizierung und in wirtschaftlichen Angelegenheiten im Rahmen des Einsatzes agiler Arbeitsmethoden erörtert. Der zweite Teil widmet sich der Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten. (Quelle: https://beck-online.beck.de)