Die Corona-Krise hat in einem erheblichen Einfluss auf zahlreiche Arbeitsverhältnisse betroffener deutscher Unternehmen. Nicht selten wird das Arbeitsrecht dabei an seine Grenzen gebracht. Dies gilt auch für die Voraussetzungen der arbeitgeberseitigen Anordnung von Kurzarbeit. In diesem Zusammenhang wurde am 13.3.2020 das Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld verabschiedet, welches rückwirkend zum 1.3.2020 in Kraft getreten ist. Aber auch trotz dieser krisenbedingten Gesetzesänderung stellt sich die in der Praxis weiterhin die Frage, welche Konsequenzen die Anordnung von Kurzarbeit (auf null) für die Dauer einer arbeitsvertraglich vereinbarten Probezeit hat. (Quelle: https://beck-online.beck.de)