Am 1.5.2015 ist die Neufassung des „Gesetzes für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesverwaltung und in den Unternehmen und Gerichten des Bundes“ (Bundesgleichstellungsgesetz – BGleiG) vom 24.4.2015 in Kraft getreten. Das Gesetz zielt weiterhin darauf ab, innerhalb der Bundesverwaltung die Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen. Hierzu sind die bisherigen Maßnahmen und Anforderungen ergänzt und präzisiert worden. Insbesondere Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern sind nun wesentlich differenzierter geregelt. Aus Anlass der Neuregelung soll im Folgenden dargestellt werden, was der öffentliche Arbeitgeber bei der Ausschreibung und Besetzung offener Stellen zukünftig zu beachten hat