Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer einem Entleiherbetrieb überlässt, hat diesen nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) die wesentlichen Arbeitsbedingungen des Entleiherbetriebs zu gewähren. Zu den wesentlichen Arbeitsbedingungen im Entleiherbetrieb kann auch eine betriebliche Altersversorgung gehören. Für den Verleiherbetrieb ergeben sich mit der Gewährung ein betriebsfremden Altersversorgung vielfältige praktische und rechtliche Probleme. Der nachfolgende Beitrag erörtert die bislang kaum thematisierte Rechtslage und zeigt Lösungsansätze aud (Quelle: NZA)