Die Verlagerung von Produktionsbetrieben taugt nicht mehr als Mittel zur Kosteneinsparung: Im zusammenwachsenden Europa können Arbeitnehmer sich auf einen Betriebsübergang berufen und die Weiterbeschäftigung einfordern. Hinzu treten Kosten und Reputationsverlust durch Streiks, die trotz der Viking-Rechtsprechung zulässig sind.