Personalratsmitgliedern darf nur gekündigt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt und der Personalrat zustimmt. Dabei gelten strenge Regeln. DARUM GEHT ES: 1. Personalratsmitglieder sind vor ordentlichen Kündigungen ihres Arbeitsverhältnisses gesetzlich geschützt. 2. Das gilt nicht für außerordentliche Kündigungen. Diese sind ausnahmsweise aus wichtigem Grund zulässig. 3. Erforderlich ist die Zustimmung des Personalrats oder die Ersetzung der Zustimmung durch das Verwaltungsgericht. (Quelle: www.bund-verlag.de)