Das BSG erweitert gegenwärtig die Fallgruppen des "wichtigen Grundes" in § 144 I 2 Nr. 1 SGB III und damit den Kreis der Tatbestände, die bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht zu einer Sperrzeit führen. Der Wechsel des Arbeitnehmers von einer unbefristeten in eine befristete Beschäftigung löst nach einem neuen Urteil des 11 a. Senats ebenso wenig eine Sperrzeit aus wie eine Abfindung bei Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag, wenn ihre Höhe nicht über die Faustformel des § 1 a II KSchG hinausgeht.