Ein personenbedingter Kündigungsgrund liegt nach dem BAG dann vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund persönlicher Fähigkeiten, Eigenschaften oder nicht vorwerfbarer Einstellungen nicht bzw nicht mehr in der Lage ist, künftig eine vertragsgerechte Leistung zu erbringen (BAG v. 18.01.2007 - 2 AZR 759/05, AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 44). Auch wenn sich hierunter sämtliche Leistungsstörungen aus der Sphäre des Arbeitnehmers wie auch die Konstellationen des ?Low performing? subsumieren lassen, ist in der gerichtlichen und betrieblichen Praxis die personenbedingte Kündigung wegen Erkrankung der Hauptanwendungsfall. Die Rechtsprechung hat in den vergangenen Jahren die Anforderungen an eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung präzisiert und verschärft ? zuletzt mit ihren jüngeren Entscheidungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (?bEM?).