Die mit dem neuen Tarifsystem verbundenen ersten Ansätze zu einer Entgeltdifferenzierung nach der individuellen Leistung des einzelnen Beschäftigten ist ein zukunftsweisendes Modell. Es beseitigt zumindest teilweise das leistungsferne Entgeltsystem nach BAT und bricht die starren, flächendeckend gültigen Entgeltstrukturen des überkommenen Vergütungsrechts auf.