Bei der Mitarbeit von fremdem Personal kommt es häufig zu einem privatrechtlichen Dreiecksverhältnis mit gespaltenen Arbeitsverhältnissen. In der betrieblichen Praxis wird zudem offenbar davon ausgegangen, dass dabei alternativ-wahlweise die Rechtsinstrumente von Arbeitsvertrag oder Werksvertrag eingesetzt werden können. Damit sollen auch auch bestimmte sozialversicherungsrechtliche Folgen vermieden bzw. bewirkt werden. Ob diese Vorstellungen geltendem Recht entsprechen, hängt sowohl von deren Vereinbarkeit mit zwingendem Privatrecht als auch davon ab, ob damit - letztlich privatautonom - "Beschäftigung" iSd SGB ausgeschlossen werden kann. Die nachfolgenden Überlegungen befassen sich mit diesen Fragen. (Quelle: NZS)