Im Rahmen von Restrukturierungen sind diverse Beteiligungsrechte des Betriebsrats und von weiteren Gremien zu beachten. Geht die Restrukturierung mit dem Abbau von Personal einher, wird oftmals eine Massenentlassungsanzeige erforderlich. So überschaubar, wie das Verfahren nach § KSCHG § 17 KSchG zu sein scheint, ist es indes nicht. Die Anforderungen an das Konsultationsverfahren (§ KSCHG § 17 KSCHG § 17 Absatz II KSchG) sowie das eigentliche Anzeigeverfahren (§ KSCHG § 17 KSCHG § 17 Absatz III KSchG) sind maßgeblich durch Rechtsprechung geprägt. Daraus ergibt sich eine kaum zu überblickende Anzahl von Stolperfallen, die im schlimmsten Fall die Unwirksamkeit aller anzeigepflichtigen Entlassungen nach sich zieht. Ziel dieses Beitrags ist es daher, die häufigsten Fehler in der Praxis und Strategien zu deren Vermeidung aufzuzeigen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)