Als sich die Corona-Pandemie im Frühjahr 2020 in Deutschland verbreitete, mussten viele Unternehmen ihre Planungen anpassen. Zunächst gingen sie nur von einem kurzfristigen und vorübergehenden Einbruch der Nachfrage ihrer Wirtschaftsgüter und Dienstleistungen aus. Die Kurzarbeit erlebte nach Anpassung der gesetzlichen Anforderungen einen regelrechten Ansturm. Seit einiger Zeit zeigt sich jedoch, dass eine Rückkehr zum „Vor-Corona“-Status in den meisten, sich teilweise immer noch in Kurzarbeit befindenden Unternehmen, nicht möglich sein wird. Die Nachfrage hat sich auf nicht absehbare Zeit reduziert. Arbeitgeber müssen ihre Betriebsstrukturen an die „neue“ Normalität anpassen. Bestehende Personalüberhänge müssen abgebaut werden. Wie lassen sich Kurzarbeit, Kündigung und Transfergesellschaft in einer Restrukturierung miteinander verbinden und was ist zu beachten? (Quelle: https://beck-online.beck.de/)