Wie Unternehmen ihre Kultur beschreiben, deckt sich nicht immer damit, wie Mitarbeitende diese wahrnehmen. Kulturbrüche beschreiben das Auseinanderdriften von Wunsch und Wirklichkeit. Ein Bewertungstoll soll Mitarbeitenden helfen, ihre Erfahrungen zu teilen, und Unternehmen helfen, zu erfahren, welche Kultur sie tatsächlich verkörpern. (Quelle: Heft)