Forschungsfrage: Diversität und Inklusion gewinnen an Bedeutung. Wie können Führungskräfte Inklusion fördern und ihre Teams dazu anregen, von der Vielfalt zu profitieren?

Methodik: In drei empirischen Studien in belgischen Organisationen untersuchen wir, welche Führungsverhaltensweisen teambezogen Inklusion fördern und ob dadurch die Teamkreativität gesteigert wird.

Praktische Implikationen: Organisationen können durch ihre Führungskräfte ein inkusives und somit kreativätsförderliches Arbeitsumfeld erschaffen. Dies erfordert, dass Führungskräfte nicht nur zum aktiven Austausch von unterschiedlichen Ideen und Perspektiven anregen, sondern den Mitarbeitenden auch den Wert dieser Vielfalt vermitteln. (Quelle: Heft)