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Das Buch ist eine Einführung in ‚Diversity Management‘ als strategisches Konzept zum Management von Verschiedenheiten und Gemeinsamkeiten, mit dem Ziel, Vielfalt in der Organisation zu fördern und für den wirtschaftlichen Erfolg produktiv zu nutzen. Für Studierende und Fachkräfte der Sozialen Arbeit und verwandter sozialer Berufe bietet das Lehrbuch kompakt und anschaulich eine Darstellung der erforderlichen Prozesse, um gesellschaftlich-soziale und ökonomisch-wettbewerbsrelevante Aspekte miteinander zu verbinden. Im Fokus steht ‚Diversity Management‘ als Thema der professionellen Organisationsgestaltung auf der Mitarbeiter-, Team- und Leitungsebene. Das Buch vermittelt dazu theoretische Grundlagen und Beispiele aus der Praxis und geht dabei auf die organisatorischen Besonderheiten von Einrichtungen der Sozialwirtschaft ein. Der Inhalt Diversity Management: Grundbegriffe, historischer Ursprung und Ansätze • Vielfalt als Herausforderung für Organisationen der Sozialwirtschaft • Diversity Management als Organisations- und Führungsstrategie • Diversity Management als Aufgabe des Personalmanagements • Nutzenmessung von Diversity Maßnahmen • Fallbeispiele aus der Praxis. Die Zielgruppen Studierende, Lehrende sowie Fach- und Führungskräfte der Sozialen Arbeit und Sozialwirtschaft. Die Autorin Prof. Dr. Susanne A. Dreas ist Professorin für Projektmanagement, Fundraising und Personalmanagement im Fachbereich Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung an der Hochschule Neubrandenburg. .