Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Langzeitthema. Bis in die jüngste Zeit wurde es jedoch ganz überwiegend nur im Hinblick auf Fragen von Kinderbetreuung diskutiert. Erst allmählich realisiert man, dass Aufgaben im Umkreis der Pflege zu einem ähnlich gewichtigen Bestandteil des Familienlebens geworden sind. Die Bundespolitik hat mit dem Pflegezeitgesetz, das am 1. Juni 2008 in Kraft getreten ist, reagiert. Mittlerweile gibt es vermehrt Anzeichen dafür, dass auch die Arbeitgeber selbst überlegen, welchen Beitrag sie leisten können. Durch Vereinbarkeitsprobleme gehen erfahrene Mitarbeiter verloren. Es stimmt hoffnungsvoll, dass jene Arbeitgeber, die familienorientierte Maßnahmen eingeführt haben, von positiven Erfahrungen sprechen und die Mehrzahl diese sogar kosteneffektiv bewertet.