Der Beitrag bezweckt eine Standortbestimmung dieses Instruments der Personalführung im Hinblick auf seine rechtliche, ökonomische und soziale Tauglichkeit zur Zielerreichung. Aus dem gefundenen Ergebnis leiten sich sodann Optimierungsvorschläge ab, die diese Hilfsmittel der Personalführung in ein Gesamtkonzept modernen Personalmanagements integrieren.