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Mentoring als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Hürthe, Martin
Verfasserangabe: Martin Hürthe. Erstprüfer/in: Eyko Ewers ; Zweitprüfer/in: Birgit Wiese
Jahr: 2011
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Mediengruppe: Bachelorarbeiten
nicht verfügbar
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Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S-BT-2011-29 Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 21.06.2024 Barcode: 095545

Inhalt

Das Personalentwicklungsinstrument Mentoring soll vor diesem Hintergrund näher beleuchtet und beschrieben werden. Die Arbeit soll ein Gespür dafür entwickeln, in welchem Kontexte Mentoring in der heutigen Zeit eingebunden ist und es sich detailliert darstellt. Anhand der theoretischen Darstellungen soll ein Implementierungsansatz für die BA, spezielle für die Zielgruppe der dort beschäftigten Studenten, vorgestellt werden.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Hürthe, Martin
Verfasserangabe: Martin Hürthe. Erstprüfer/in: Eyko Ewers ; Zweitprüfer/in: Birgit Wiese
Jahr: 2011
Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
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Beschreibung: VII, 84 Bl. : graph. Darst.
Schlagwörter: Personalentwicklung
Schlagwortketten:
Bundesagentur für Arbeit / Mentoring / Praxis
Mentoring / Theorie / Geschichte / Ziele
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Ewers, Eyko [AkademischeR BetreuerIn]; Wiese, Birgit [AkademischeR BetreuerIn]
Sprache: Deutsch
Fußnote: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Bachelor-Thesis, 2011. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bachelorarbeiten