Das zentrale betriebsverfassungsrechtliche Werkzeug zur Regelung von wichtigen, den Betrieb und seine Arbeitnehmer betreffenden Angelegenheiten ist die Betriebsvereinbarung. Ohne jeden Zweifel trifft das auch für die Mobbingproblematik am Arbeitsplatz zu. In der betrieblichen Praxis besteht die Herausforderung darin, ein Regelungswerk zu erarbeiten, das passgenau auf die Bedürfnisse sowie Eigenarten des konkreten Betriebs und der dort Tätigen zugeschnitten ist. Hierzu will der Beitrag eine Hilfestellung geben und Anregungen für die Diskussion zwischen den Betriebsparteien liefern. (Quelle: www.beckonline.beck.de)