Debatten über den Sinn und die (Un-)Angemessenheit materieller Anreize bei der Führungskräftevergütung prägen in regelmäßigen Abständen öffentliche Diskurse. Vor allem die Motivationskraft hoher Bonuszahlung ist mehr denn je umstritten. Basierend auf einer empirischen Untersuchung geht dieser Beitrag der Frage nach, was Führungskräfte tatsächlich am stärksten motiviert und inwieweit materielle Anreize dabei eine Rolle spielen.(Quelle: www.zfo.de)