Die im Zuge der COVID-19 Pandemie gewonnene individuelle Freiheit bei der Wahl von Arbeitsplatz und Arbeitszeit durch Tätigkeiten im Homeoffice (oder an anderen Orten im Sinn eines Remote Working) zieht auch Kreise in das Steuerrecht. Diese Kreise sind für Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer umso weitreichender, wenn Tätigkeiten im Homeoffice zeitlich betrachtet nicht nur kurzfristig, sondern auf Dauer und räumlich betrachtet nicht (nur) am inländischen Wohnsitz, sondern ganz oder teilweise im Ausland erfolgen sollen. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über steuerrechtliche Fragestellungen aus Sicht eines deutschen Arbeitgebers bei einer nur vorrübergehenden oder längerfristig angelegten Tätigkeit seines Arbeitnehmers im ausländischen Homeoffice. (Quelle: https://beck-online.beck.de/)