Wenn ein Betrieb übergeht, so tritt der Erwerber kraft Gesetzes in die bstehenden Arbeitsverhältnisse ein. Enthalten die Arbeitsverträge Klauseln, die auf einen Tarifvertrag in seiner jeweils geltenden Fassung Bezug nehmen, so ist der Erwerber hieran ebenso gebunden, wie es der Veräußerer war. Steigt der Tariflohn, muss der Erwerber den höheren Lohn zahlen. Das ist in Deutschland so und das ist in England so, denn diese einfachen Grundsätze scheinen sich ganz zwanglos aus der Anwendung der arbeitsvertraglichen Rgelung zu ergeben. Problematisch hieran ist nun jedoch, dass der EuGH es womöglich europarechtswidrig hält, den Erwerber an die Dynamik des Tarifvertrags zu binden.