Der Aufsatz geht der Frage nach, ob ein Arbeitgeber, der selbst rassistische Erwägungen nicht zum Anlass einer Kündigung nehmen dürfte, eigentlich dem Druck rassistischer Arbeitnehmer oder Kunden nachgeben darf und dem Arbeitnehmer kündigen darf. Und was gilt, wenn Gastwirtschaftskunden eine Auswechslung der Bedienung verlangen, weil diese "zu alt" ist?