Die Finanz- und Wirtschaftskrise ist nach Überzeugung der Autoren Ausdruck einer umfassenden Systemkrise, zu der einseitige amerikanische Managementpraktiken, eine übermäßige Orientierung am Shareholder-Value-Ansatz, falsche Vergütungsstrategien und eine kritiklose Übernahme derartiger Positionen in Universitäten und MBA-Schools beigetragen haben. Als Konsequenzen fordern die Autoren grundsätzliche Neuorientierungen im Management und in der Personalführung. Das nötige Wissen dafür sei vor allem in der Kybernetik, Systemik und Bionik zu entdecken, weniger in den Wirtschaftswissenschaften.