Am 1.1.2023 ist das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in Kraft getreten. Das nach kontroverser Debatte in Politik und Wirtschaft verabschiedete Gesetz begründet für Unternehmen mit einer bestimmten Größe umfangreiche und bußgeldbewehrte Pflichten zur Sicherung von Menschenrechten und Umweltschutz sowohl innerhalb ihres eigenen Geschäftsbereichs als auch entlang ihrer (globalen) Lieferketten. Neun der insgesamt elf ausdrücklich geschützten menschenrechtlichen Gewährleistungen des LkSG befassen sich im Kern mit der Sicherstellung internationaler, arbeitsrechtlicher Mindeststandards. Im Ergebnis werden sich Unternehmen somit künftig wohl teils in erheblichem Umfang mit der Angemessenheit von Arbeitsbedingungen in verschiedensten Ländern befassen müssen. Abgesehen von diesem inhaltlichen Aspekt findet in der aktuellen Diskussion eher eine untergeordnete, arbeitsrechtliche Auseinandersetzung mit dem LkSG statt. Im Rahmen der Implementierung der Vorgaben des LkSG sind allerdings zahlreiche arbeitsrechtlichen Aspekte zu beachten. Dies gilt insbesondere mit Blick auf Beteiligungsrechte des Betriebsrats. (Quelle: https://beck-online.beck.de)