Noch immer soll es Unternehmer geben, die glauben, für eine gute Personalarbeit genüge ein "glückliches Händchen". Solchen naiven Vorstellungen erteilt PERSONAL 2000 eine radikale Absage. Zum Ende dieses Jahrtausends werden hochqualifizierte Arbeitskräfte nämlich so knapp werden, daß mit dem Umdenken nicht früh genug begonnen werden kann. Umdenken heißt, Visionen und Strategien der Personalarbeit zu entwickeln und diese - besser heute als morgen - in die Praxis umzusetzen. PERSONAL 2000 bietet die hierzu nötigen Analysen, Methoden und Instrumente. -
Aus dem Inhalt:
Arbeitsmarkt 2000 - weiblicher, älter, qualifizierter (Heinrich Franke) ;
Wertewandel (Helmut Klages) ;
Personalentwicklung - neue Ziele und Strategien (Gerhard Hehl) ;
Fach- und Führungskräfte - Auswahl, Integration und Entwicklung (Peter Friedrichgs) ;
Entgeltsysteme ;
Flexibilisierung der Arbeitszeit ;
Information und Kommunikation ;
Coaching - Führung für Geist und Seele ;
Führen - Strategien für die Zukunft ;
Früherkennung von Management-Potentialen ;
Der "gläserne" Mitarbeiter
Organisationsentwicklung (Lutz von Rosenstiel) ;
Multinationales Management ;
Bausteine einer visionären Personalplitik ;
Einstellung zur Arbeit ;
Die Führungskraft 2000 ;
Personalpolitik ist Unternehmenspolitik ...
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Verfasserangabe:
Wilfried E. Feix (Hrsg.)
Jahr:
1991
Verlag:
[Wiesbaden] Frankfurt am Main, Gabler Frankfurter Allgemeine Zeitung
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Systematik:
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08.05.01
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ISBN:
3-409-19126-7
Beschreibung:
520 S.
Mediengruppe:
Bücher