Die Auswirkungen und Folgen, die die Rente ab 63 über kollektiv- und arbeitsvertragliche Beendigungsklauseln auf bestehende Altersteilzeitarbeitsverhältnisse haben wird, sind vielen Arbeitgebern nicht klar. Entsprechend groß ist die Verunsicherung auf beiden Seiten, auch hinsichtlich möglicher Gestaltungsvarianten. Auf diese und die im Zusammenhang stehenden Fragen versucht der vorliegende Beitrag einen Überblick und Hinweise für die praktische Umsetzung zu geben.