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Die Mitarbeit von Familienangehörigen im eigenen Betrieb ist weit verbreitet. Neben dem Ehegatten oder Lebenspartner werden nicht selten die Tochter oder der Sohn des Betriebsinhabers mit dem Ziel der späteren Unternehmensnachfolge ausgebildet. Ein Angehöriger ist berechtigt, im Rahmen eines Arbeitsvertrages als Arbeitnehmer tätig zu werden. Damit Arbeitsverträgen mit Angehörigen nicht die Anerkennung durch die Finanzverwaltung verwehrt wird, müssen bestimmte Regularien und Vorschriften beachtet werden. Ein wesentlicher Punkt hierbei ist der Fremdvergleich. Wird eine dem Gesellschafter nahestehende Person besser berücksichtigt, indem sie beispielsweise ein höheres Gehalt oder einen höherwertigeren Firmenwagen erhält als üblich, liegt zudem noch eine verdeckte Gewinnausschüttung vor. Hinzu kommt, dass die Prüfung der Mitarbeit von Familienangehörigen für die beiden Rechtsgebiete Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht unabhängig voneinander erfolgt. So besteht keine Bindung der Träger der Sozialversicherung an die Verwaltungsakte der Steuerbehörden und die Entscheidungen der Finanzgerichte. Die Ausgabe stellt die ertrag-, lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fallstricke der Beschäftigung von Angehörigen dar.