Das System der Arbeitsbeziehungen in Deutschland stützt sich auf die Existenz repräsentativer Verbände kollektiver Interessensvertretungen. In Deutschland ist die Repräsentativität von Arbeitgeberverbänden im europäischen Vergleich (noch) vergleichsweise hoch. Ziel des Beitrags ist zum einen, eine Standortbestimmung der Repräsentativität der verbandlichen Interessensvertretung der Arbeitgeberseite vorzunehmen, und zum Zweiten, die Gründe für die Repräsentativität zu analysieren. Dabei zeigt sich, dass der gegenwärtig hohe Grad an Repräsentativität von Arbeitgeberverbänden wesentlich davon abhängt, wie und ob es der Arbeitgeberseite möglich ist, die Interessen ihrer Mitglieder gegenüber dem Staat durchzusetzen.