Seit dem 1. Januar 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung). Tarifliche Entgeltbestandteile können jedoch nur dann in einen betriebliche Altersversorgung umgewandelt werden, wenn dies durch einen Tarifvertrag zugelassen ist (§17 Abs. 5 BetAVG). Alle Tarifverträge schreiben einen bestimmten Anbieter für die Entgeltumwandlung vor. Dies ist aus Sicht der Vergaberechts kritisch zu hinterfragen.