Die Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung durch das AÜG zeigt in der Rechtspraxis manche Unstimmigkeit. Insbesondere die grundsätzliche Einbeziehung der Arbeitnehmerüberlassung aus Mischunternehmen weckt Zweifel, denen im Folgenden nachgegangen wird. Dabei führt eine grundrechtsorientierte Betrachtung nicht nur zu einem Gestaltungsauftrag an den Gesetzgeber, sondern auch zu Handlungsanleitungen für die Rechtsanwendung. (Quelle: www.beck-online.beck.de)