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In der bisherigen Führungsforschung wurde die Followerperspektive eher vernachlässigt und Julia Ruthus schließt eine Forschungslücke, indem sie eine erste umfassende Charakterisierung von Followern in der deutschsprachigen Literatur erstellt. Sie zeigt auf, warum Follower sich entscheiden zu folgen und verdeutlicht, welche spezifischen Verhaltensweisen von Führungskräften aufgrund der individuellen Beweggründe zu folgen an den Tag gelegt werden sollten. Dabei verhilft die evolutionspsychologische Perspektive, die Entstehung und die Manifestation von Followership und Leadership besser zu verstehen. Die Arbeit schließt mit Anregungen ab, diese Erkenntnisse in organisationale Strukturen und Prozesse einfließen zu lassen. Der Inhalt Unterscheidung und Charakterisierung von Followern Beweggründe zu folgen Mehrstufige empirische Studie Ausübung der Followerrolle in Abhängigkeit der Followertypen Anregungen für Führungsverhalten in Abhängigkeit der Followertypen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie und des Human Resources Managements Mitarbeiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche in Organisationen Die Autorin Dr. Julia Ruthus ist Diplom-Betriebswirtin und promovierte Psychologin. In den letzten zehn Jahren arbeitete sie als Managerin, Trainerin und Coach im Bereich Human Resources und Learning & Development verschiedener weltweit agierender Konzerne.