Im Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) ist nicht geregelt, welche Zahlungen der Arbeitgeber auf den Mindestlohn anrechnen kann. Entscheidend ist das Europäische Recht. Darüber hinaus ist für die Rechtmäßigkeit der Ausnahme junger Arbeitnehmer vom Mindestlohn die Rechtsprechung des EuGH zur Altersdiskriminierung maßgeblich. Mit diesen beiden Fragen setzt sich der Beitrag auseinander. (Quelle: www.beck-online.de)