Führungskräfte des 21. Jahrhunderts stehen heute vor einer Vielzahl zusätzlicher Herausforderungen. Die neue Arbeitswelt ist volatiler, unsicherer, komplexer und digitaler und dadurch schwieriger beherrschbar. Gleichzeitig sehen sich Führungskräfte mit Megatrends wie New Work konfrontiert, die neue Arbeitskonzepte im Hinblick auf Freiheit, Selbstwertgefühl, Flexibilität, Sinnstiftung, Entwicklung uns soziale Verantwortung fordern. (Quelle: Zeitschrift Führung + Organisation)