Die Vorschriften des SGB IX stellen hohe Anforderungen an Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit schwerbehinderten Menschen. Zur Vermeidung von - regelmäßig kostspieligen - Fehlern sollten Arbeitgeber rechtzeitig Verfahrensbläufe entwickeln und einführen, die sicherstellen, dass den gesetzlichen Vorgaben Rechnung getragen wird.