Von Arbeitnehmern begehrte Vergütung von Überstunden führt in der Praxis immer wieder zu den gleichen Fragestellungen: Welches Stundenvolumen ist bereits nach dem Arbeitsvertrag geschuldet? Ist die Überstunde zu vergüten? Wer hat darzulegen und zu beweisen, dass die Überstunden gewollt waren? Wer, dass sie angefallen sind? Und falls ja: wie viele? Das Bundesarbeitsgericht hat unlängst ( ArbRAktuell 2015, ARBRAKTUELL Jahr 2015 Seite 428 m. Anm. Kramer ) auf die letzte Frage eine neue Antwortmöglichkeit vorgestellt: die Schätzung von Überstunden (Quelle: www.beck-online.beck.de)