Stellenbewertungskommissionen bergen Chancen und Risiken. Die Praxis zeigt, dass sie ein sinnvolles Instrument für rechtssichere Eingruppierungen sein können. Der Beitrag beantwortet dazu häufig gestellte Fragen der Praxis. Nach Darstellung der rechtlichen Eckpunkte werden wesentliche personalwirtschaftliche Aspekte der Bildung und Arbeit einer Stellenbewertungskommission erläutert.