§ 613a I BGB enthält ein kompliziertes Regelungswerk zur Anwendung von Tarifverträgen nach einem Betriebsübergang, das zudem durch allgemeine arbeitsrechtliche Grundsätze überlagert wird, so das allein durch den Blick in § 613a BGB nicht nachvollziehbar ist, ob und welche Tarifverträge nach einem Betriebsübergang auf ein Arbeitsverhältnis Anwendung finden. Vor allem ist die Unterscheidung zwischen vertraglicher und normativer Tarifanwendung von Bedeutung. Der Beitrag erläutert unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung die verschiedenen Sachverhaltskonstellationen.