Mit dem Mindestlohngesetz gibt es erstmalig auf einem staatlichen Rechtssetzungsakt beruhende einheitliche Entgeltuntergrenzen, die grundsätzlich flächendeckend für alle Arbeitnehmer gelten. Das Gesetz normiert dabei nicht nur bestimmte Entgeltansprüche, sondern sieht auch weitere Rechtsfolgen vor. Hierzu zählen vor allem eine Auftraggeberhaftung, Bußgeldvorschriften sowie Melde- und Dokumentationspflichten. Der folgende Beitrag untersucht die Frage, ob dieses Normenregime auch für den Bereich des Entgeltschutzes gilt, also für Entgeltansprüche ohne Arbeit.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)