Die Reform des AÜG hat die Rechtsstellung der Leiharbeitnehmer erheblich gestärkt. Der folgende Beitrag zeigt auf, dass das Recht des Entleihers zur Kündigung des kraft Fiktion begründeten Arbeitsverhältnisses hiervon aber nicht betroffen ist. Der Autor leistet zudem einen Beitrag zur dogmatischen Begründung des Rechts des Entleihers zur Kündigung.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)