Nach mehreren Anläufen ist das Hinweisgeberschutzgesetz zum 2.7.2023 in Kraft getreten. Im Vergleich zu vorherigen Entwürfen enthält die finale Version nun noch einmal veränderte Anforderungen. Für Arbeitgeber bedeutet dies in den meisten Fällen umgehenden Handlungsbedarf. Der Beitrag erklärt, welche Verpflichtungen das Gesetz mit sich bringt und wie Arbeitgeber diese in der Praxis möglichst schnell und effizient erfüllen können. (Quelle: www.beck-online.beck.de)