Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst - das klinge noch immer nach einer Veränderung um 180 Grad, schreiben unsere Autoren. Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD) hat die Weichen in diese Richtung gestellt, wenn auch bislang eher halbherzig. Verwaltungsvorstand und Personalrat der Stadt Lemgo wollten sich der Herausforderung stellen und aktiv ein Leistungsentgeltsystem entwickeln und einführen. Die Autoren beschreiben, wie und mit welchen Erfahrungen die Lemgoer Stadtverwaltung dies realisiert hat.