Mit dem Koalitionsvertrag der großen Koalition ist die Tarifeinheit wieder in den Mittelpunkt der Betrachtung geraten. Ausweislich des Vertragstextes wollen die Koalitionspartner ?den Grundsatz der Tarifeinheit nach dem Mehrheitsprinzip unter Einbindung der Spitzenorganisationen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesetzlich festschreiben? und zwar ?um den Koalitions- und Tarifpluralismus in geordnete Bahnen zu lenken.? Dass der Grundsatz der Tarifeinheit verfassungsrechtlich außerordentlich problematisch ist, ist allgemein bekannt. Daher ist es auch verständlich, dass die Diskussion über ein Tarifeinheitsgesetz bislang fast ausnahmslos auf verfassungsrechtlicher Ebene geführt wurde. Was dabei allerdings zu sehr in den Hintergrund tritt, ist, welche konkreten Auswirkungen eine per Gesetz vorgegebene Tarifeinheit in der Praxis eigentlich hätte. Der Beitrag geht dieser Frage nach und meldet erhebliche Zweifel an der Funktionsfähigkeit der Tarifeinheit im arbeitsrechtlichen Alltag an.