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Unternehmenskultur
ein Handbuch für Führungskräfte
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Schein, Edgar H.
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Verfasserangabe:
Edgar H. Schein
Jahr:
1995
Verlag:
Frankfurt/Main ; New York, Campus-Verlag
Mediengruppe:
Bücher
Zweigstelle | Standorte | Status | Vorbestellungen | Frist | Barcode |
Zweigstelle:
HdBA Mannheim
|
Standorte:
BWL 1629 a
|
Status:
Verfügbar
|
Vorbestellungen:
0
|
Frist:
|
Barcode:
005741
|
Unternehmenswandel ist keine unbestimmbare Größe, ein Wandel ist möglich und steuerbar. Edgar H. Schein zeigt, welches Potential die Kultur im Unternehmen besitzt und welchen Einfluß Führungskräfte auf den Wandel nehmen können. Er gibt unterschiedliche Instrumentarien an die Hand, um Veränderungsprozesse von Grund auf zu verstehen, zu lenken und zu gestalten. Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor für die Anpassungs- fähigkeit eines Unternehmens an eine sich immer rascher verän- dernde Umwelt. Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich sein wollen, sehen die Gestaltung von Unternehmenskultur als eine der ersten und entscheidensten Aufgaben von Führungskräften. Anhand von zwei durchgehend beschriebenen Fallstudien zeigt der Autor anschaulich, welches Potential die Kultur im Unternehmen besitzt und welchen Einfluß Führungskräfte auf den Wandel besitzen. »Für Insider ein Klassiker - für Neueinsteiger ein Geheimtip. Wer sich ernsthaft mit Unternehmenskultur beschäftigt, kann Edgar Schein nicht ignorieren, sein Buch ist in jeder Weise grund- legend.« Professor Dr. Knut Bleicher (Quelle: www.amazon.de)
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Verfasserangabe:
Edgar H. Schein
Jahr:
1995
Verlag:
Frankfurt/Main ; New York, Campus-Verlag
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Systematik:
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08.03.00
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ISBN:
3-593-35268-0
Beschreibung:
335 S. : graph. Darst.
Schlagwörter:
Führung
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Originaltitel:
Organizational culture and leadership <dt.>
Fußnote:
Literaturangaben
Mediengruppe:
Bücher