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Organisationales Lernen als subjektbezogener Lernprozess
Eine empirische Untersuchung zur Entwicklung von Theorie und Praxis
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Zinth, Claas Ph.
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Verfasserangabe:
Zinth, Claas Ph.
Medienkennzeichen:
PAKETKAUF
Jahr:
2008
Verlag:
Mering, Edition Rainer Hampp
Mediengruppe:
E-Book
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Im Zuge der Debatte um &8216;organisationales Lernen&8217; vertiefte sich die Diskussion darüber, wie Organisationen mit Veränderungen und Wandel umgehen können und sollten. Demgemäß wurde für Organisationen die Anforderung formuliert, lernen zu müssen. Zwar werden in den Ansätzen zum organisationalen Lernen die Organisationsmitglieder meist als Träger organisationaler Lernprozesse angesehen, doch sind lerntheoretische Grundlagen und Ausführungen oft nur rudimentär verankert. Die Arbeit setzt sich mit diesen Ansätzen kritisch auseinander und entwickelt eine empirisch begründete, lerntheoretische Perspektive auf organisationales Lernen. Über den Zugriff auf die subjektwissenschaftliche Lerntheorie entsteht ein Begriff des organisationalen Lernens als kooperatives und expansives Lernen. Zugrunde liegt ein Verständnis aktiv handelnder Subjekte, die in kooperativen Ensembles - bspw. in Communities of Practice - individuelle Handlungsproblematiken und Diskrepanzerfahrungen lernend überwinden und somit zu Trägern organisationaler Entwicklungs- und Veränderungsprozesse werden. Organisationales Lernen wird zur intentionalen, problemlösenden und verfügungserweiternden Handlung der Subjekte, die der Unterstützung durch Führungskräfte sowie eines methodischen Supports bedarf.
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Verfasserangabe:
Zinth, Claas Ph.
Medienkennzeichen:
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Jahr:
2008
Verlag:
Mering, Edition Rainer Hampp
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ISBN:
9783866182707
Beschreibung:
1. Auflage, 178 S.
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Sprache:
Deutsch
Mediengruppe:
E-Book