Der Referentenentwurf zur AÜG-Reform sieht erstmals ein Widerspruchsrecht des illegal überlassenen Leiharbeitnehmers gegen die gesetzliche Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum entleiher vor. Das Widerspruchsrecht soll den Schutz der freien Wahl des Arbeitsplatzes gem. Art. 12 GG gewährleisten. Diese Begründung trägt nicht. Denn anders als bei § 613 a BGB geht es nicht um einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel zwischen zwei legal tätigen Arbeitgebern. (Quelle: NZA)