Personalabbau ist in der deutschen Wirtschaft nach wir vor ein hochaktuelles Thema. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich der Beitrag mit der Fragestellung, unter welchen Voraussetzungen eine Verrringerung der Personalstärke eine Betriebsänderung im Sinne von § 111 BetrVG darstellen kann und welche betriebsverfassungsrechtliche Folgen dies für die Betriebsparteien mit sich bringt.